Lavoro e Previdenza

Riorganizzazioni e licenziamenti dopo la sentenza della corte costituzionale N. 194/2018

come cambia la disciplina del licenziamento illegittimo

Milano – mercoledì 5 giugno 2019
(ore 9.00 – 13.00 / 14.30 – 16.00)


La sentenza n. 194/2018 della Corte Costituzionale sul Jobs Act
– perché il Jobs Act sopravvive
– ordinanza del Tribunale di Roma Sezione Lavoro
– intervento “correttivo” del legislatore attraverso il Decreto Dignità
– meccanismo di calcolo dell’indennità: nuovi e vecchi criteri e ammontare
– si stava meglio quando si stava peggio? Il dibattito politico-giuridico generato
dall’ordinanza di rimessione
Prof. Avv. Arturo Maresca


Il licenziamento disciplinare dopo la sentenza della Corte Costituzionale
– licenziamento disciplinare
– reintegrazione resiste ancora: il fatto insussistente
– criteri e ammontare nei casi disciplinari
– applicazioni pratiche
Prof. Avv. Arturo Maresca


Le altre norme impattate dalla sentenza 194/2018
– offerta conciliativa
– piccola impresa
– relazioni sindacali nelle operazioni societarie: clausole standard degli accordi collettivi e impatto della sentenza
– risarcimento del danno residuo
Prof. Avv. Andrea Bollani


Riorganizzazioni e licenziamenti collettivi: cosa cambia
– procedura di riorganizzazione delle risorse umane
– intervento sindacale: norme e prassi
– attuali sanzioni per il licenziamento collettivo illegittimo
– focus operazioni societarie: rappresentazioni e garanzie contrattuali per il contenzioso lavoristico minacciato e/o pendente
– problema degli accantonamenti in bilancio
– business case: i diversi regimi per sanzionare un licenziamento e il loro impatto nelle procedure collettive
Avv. Matteo Pollaroli


L’impatto della sentenza della Corte Costituzionale sul processo del lavoro
– elementi da provare a cura del datore di lavoro e del lavoratore
– distribuzione dell’onere della prova tra datore di lavoro e lavoratore
– prime applicazioni pratiche
– possibili linee guida per quantificare il rischio di causa
– un caso pratico: ricorso e memoria difensiva
Avv. Alberto De Luca


QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI

Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al gruppo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

Prof. Avv. Andrea Bollani
Ordinario di
Diritto del Lavoro
Università di Pavia
Studio Legale Bollani
Avv. Alberto De Luca
Partner
Studio Legale De Luca & Partner
Prof. Avv. Arturo Maresca
Ordinario di Diritto del Lavoro
Sapienza Università di Roma
Socio
Studio Legale Maresca, Morrico, Boccia & Associati
Avv. Matteo Pollaroli
Senior Manager
EY Studio Legale Tributario


Responsabile di progetto:
Avv. Massimo Jorio

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La disdetta dovrà essere comunicata in forma scritta entro 7 giorni lavorativi (esclusi sabato e domenica) antecedenti l’inizio dell’evento formativo. Nel caso in cui la disdetta pervenga oltre questo termine o si verifichi la mancata presenza dell’iscritto al corso, la quota verrà addebitata per intero; sarà cura della Società inviare al partecipante gli atti del convegno. Si fa presente che, in qualunque momento, l’azienda/ente/studio professionale può sostituire il proprio iscritto, previa comunicazione del nominativo del nuovo partecipante.

Prenotazione alberghiera:

La Società, su richiesta dei partecipanti, può provvedere alla prenotazione alberghiera a condizioni agevolate presso la struttura dove si terrà l’evento formativo. Si raccomanda di provvedere alla prenotazione almeno sette giorni prima della data di inizio del convegno. Per ogni ulteriore informazione è possibile consultare il sito www.convenia.it oppure contattare la Società al n. 011 889004 o all’indirizzo di posta elettronica info@convenia.it