Mercoledì 3 Marzo 2021
Evento in videoconferenza

(ore 9.30 – 13.00 / 14.00 – 16.00)

 

Il dovere di sicurezza del datore di lavoro a tutela dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore
– ruolo e funzioni dell‘art. 2087 c.c.: contenuto precettivo e carattere integrativo
– perimetro soggettivo e oggettivo
– impatto sull‘organizzazione del lavoro e sui poteri datoriali
– forza espansiva dell‘art. 2087 c.c.: esemplificazioni giurisprudenziali
– mobbing, molestie e violenze
Prof. Avv. Pasquale Dui

 

Mobbing, vessazioni, violenze e angherie nel rapporto di lavoro
– persecuzione psicologica nell‘ambiente di lavoro: generalità e classificazioni
– scienza medico-legale e scienza giuridica a confronto
– aggressioni persecutorie: forme, tipologie e casistica
– condizione soggettive del lavoratore e tassonomia dei singoli atti persecutori
Avv. Patrizio Bernardo

 

La dequalificazione del lavoratore e la tutela della posizione professionale
– portata precettiva dell‘art. 2103 c.c. nella sua attuale configurazione
– posizione del datore di lavoro tra comportamenti volitivi ed inerzia
– indici della dequalificazione, strumenti attuativi e casistica
– forme di tutela per il lavoratore, acquiescenza, strumenti contrattuali e giudiziari
– demansionamento e rapporto dirigenziale, tra particolarità qualificatorie e criticità
– qualificazioni del danno da demansionamento
Avv. Stefano Vercesi

 

Molestie, violenze e discriminazioni di genere nel rapporto di lavoro
– discriminazioni, molestie e violenze di genere
– conseguenze giuridiche delle molestie e delle violenze su lavoratori e lavoratrici
– responsabilità dell‘autore delle molestie e del datore di lavoro
– provvedimenti aziendali di natura contrattuale, disciplinare, organizzativa
– autonomia della tutela ex art. 2087 c.c., in assenza di danno biologico e di fattispecie di reato
Avv. Annalisa Rosiello

 

Il risarcimento del danno biologico e delle altre voci di danno patrimoniale e non patrimoniale
– mobbing, straining, molestie, violenze, demansionamento: voci di danno risarcibili
– danno biologico: rapporto di causalità tra condotta ed evento
– altre voci di danno non patrimoniale risarcibili
– oneri probatori a carico del lavoratore e del datore di lavoro
Avv. Giampaolo Perdonà

 

Le fattispecie di reato ipotizzabili nei casi di mobbing, straining, molestie e violenze
– inesistenza di un “reato di mobbing“, condotte del mobber quali fattispecie criminose
– molestie, violenze, mobbing, maltrattamenti in rapporti di autorità
– violenza privata, lesioni, tentata estorsione
– casistica giurisprudenziale e orientamenti evolutivi
– posizione della vittima e peculiarità delle fattispecie
Avv. Maria Furfaro

 

QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI

Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al grupo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

Avv. Patrizio Bernardo
Partner
Delfino e Associati Willkie Farr & Gallagher LLP
Studio Legale

Prof. Avv. Pasquale Dui
Professore a contratto di
Diritto del Lavoro
Università di Milano Bicocca
Partner DV-Lex Dui Vercesi & Partners

Avv. Maria Furfaro
Founder
Studio Legale Furfaro

Avv. Giampaolo Perdonà
Partner
Just Lab Studio Legale

Avv. Annalisa Rosiello
Founder
Studio Legale Rosiello & Partners

Avv. Stefano Vercesi
Partner
DV-LEX Dui Vercesi & Partners Studio Legale

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Responsabile di progetto:

Avv. Massimo Jorio

E' possibile effettuare l'acquisto degli atti realtivi a questo evento.
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Modalità di pagamento:

Versamento anticipato della quota tramite bonifico bancario intestato a:

Convenia srl
Via San Massimo 12 | 10123 Torino
c/o BANCO BPM Spa – FILIALE DI TORINO 16
IBAN: IT 29 P 05034 01014 000000000135

ovvero mediante assegno bancario o circolare intestato a Convenia srl, da consegnare il giorno dell’evento.

Modalità di disdetta:

La disdetta dovrà essere comunicata in forma scritta entro 7 giorni lavorativi (esclusi sabato e domenica) antecedenti l’inizio dell’evento formativo. Nel caso in cui la disdetta pervenga oltre questo termine o si verifichi la mancata presenza dell’iscritto al corso, la quota verrà addebitata per intero; sarà cura della Società inviare al partecipante gli atti del convegno. Si fa presente che, in qualunque momento, l’azienda/ente/studio professionale può sostituire il proprio iscritto, previa comunicazione del nominativo del nuovo partecipante.

Prenotazione alberghiera:

La Società, su richiesta dei partecipanti, può provvedere alla prenotazione alberghiera a condizioni agevolate presso la struttura dove si terrà l’evento formativo. Si raccomanda di provvedere alla prenotazione almeno sette giorni prima della data di inizio del convegno. Per ogni ulteriore informazione è possibile consultare il sito www.convenia.it oppure contattare la Società al n. 011 889004 o all’indirizzo di posta elettronica info@convenia.it